口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月20日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都文京区小石川1-3-11 ライジング後楽園ビル5F
広告・マスコミ・出版・印刷
2.9
東京都台東区台東１丁目５－１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:広告制作及びスケジュール・予算管理を担当。作品の品質管理のた...
続きを見る
3.5
東京都千代田区一番町29番地6
広告・マスコミ・出版・印刷
3.5
東京都港区北青山３丁目８－１５東京光音ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:日本の経済全体が、見通しの立たない不景気な時代であるため、も...
続きを見る
2.4
東京都文京区水道１丁目４－１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】話はありましたが、話だけで、自分の部署が...
続きを見る
2.9
東京都文京区大塚３丁目２０－１紅屋茗荷谷ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
3.3
大阪府大阪市都島区友渕町３丁目２－１９
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:大企業ではないですが、毎年基本給アップ・賞与もあるため同業界...
続きを見る
2.6
東京都品川区大崎１丁目１５－９光村ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
事業の強み:事業については強みはなかったように感じます。ただし、人間は良...
続きを見る
2.8
東京都千代田区神田駿河台２丁目３－１３鈴木ビル ４Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:取引先の製版を引き受けているので製版がある内はある程度の売り...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区千舟２丁目１０－２１
広告・マスコミ・出版・印刷
株式会社キューシーキュー企画のカテゴリ別口コミ（46件）
株式会社キューシーキュー企画の回答者別口コミ（8人）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月29日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月27日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月22日
- 総務・人事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2021年03月19日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月05日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社キューシーキュー企画の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
主たる事業のひとつは、かなり耳慣れない「ニッチな世界」の「無線従事者免許」という国家資格をサポートする仕事です。国家資格をサポートする事業だからこそ、景気に左右されにくいという点は強みでありますし、競合他社が少なく、さらに一般法人唯一の会社が当社であることは非常に強みであると考えます。
事業の弱み：
強みの一方で、「ニッチな世界」であるが故に、「無線従事者免許」の資格を求めている人、必要としている人は、限られていると感じることが正直あります。今後、このような資格の普及がどこまで広がるか、どこまで広げることができるかは、弱みを強みに変えていくための大きな課題だと感じます。
事業展望：
事業の「強み」と「弱み」でも触れましたが、業界の中でどれだけシェアを伸ばせるか、また、どれだけ「無線従事者免許」の資格を求める人、必要とする人を増やし普及させていくかが大きなカギになると思います。そのためにも、まずは会社組織の強化を図ることは重要視すべき点だと感じますし、まずは一緒に働く「人材」は、非常に大切な点だと思います。