回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力に応じて社長と面談し、本人の希望と会社の売上を考慮してロジカルに決定される。自身の意見も直々に伝えることができるので、公平な判断がされる。タイミングも本人次第のため、積極性は求められるが都度面談はできるため、相談はオープンな形で行われる。売上に対しての意識を強く持ち、自身のキャリアステップを明確にすれば現実的に昇給は可能。
評価制度：
社長面談を通して、本人のモチベーション確認を行いヒアリングをされた上で決定される。評価軸は自身が概ね決める形となる。面談を通して本人のキャリアステップ、キャリアに関しての希望をヒアリングし、期間と目標を定める。本人の意志と、会社への貢献度が重要視されるため、常日頃目標を意識して業務を行う必要がある。
能力に応じて社長と面談し、本人の希望と会社の売上を考慮してロジカルに決定される。自身の意見も直々に伝えることができるので、公平な判断がされる。タイミングも本人次第のため、積極性は求められるが都度面談はできるため、相談はオープンな形で行われる。売上に対しての意識を強く持ち、自身のキャリアステップを明確にすれば現実的に昇給は可能。
評価制度：
社長面談を通して、本人のモチベーション確認を行いヒアリングをされた上で決定される。評価軸は自身が概ね決める形となる。面談を通して本人のキャリアステップ、キャリアに関しての希望をヒアリングし、期間と目標を定める。本人の意志と、会社への貢献度が重要視されるため、常日頃目標を意識して業務を行う必要がある。
株式会社エムプランニング情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、法的福利厚生。私生活の充実、ワーク・ライフ・バランスが実現、従業員のモチベーションを上げるができるよう、相談が可能。会社の実績、売上を通して、提案も可能。社員同士の食事会もあり、コミュニケーション円滑化のために実施されることがある。基本的に自由度が高く相談もしやすい環境である。
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