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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
働きがい：エンドユーザが金融系大企業が多いので、大規模開発が多い。その中である程度まとまった機能開発を任され、エンドユーザと直接、業務要件の確定、課題・問題、プロジェクト推進方法などで話す機会が多く、直接エンドユーザと話しが出来る点は自己の成長において多大なプラスとなっている。また、開発ほとんどが中規模~大規模案件となり、業務要件の難易度も高く苦労するおとも大きいが、プロジェクトメンバ全員と達成感が共有できる。
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
会社の安定性：「人としくみの関係に変革を」という経営理念に基づき会社自体が成長中
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
成長・キャリア開発：グローバルのプラットフォームで専門性を上げ成長していきたいと
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
福利厚生：給与は年棒なので、ボナースはなし。一人暮らしの社員にとって毎月の給与か
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
教育・研修：新卒には３ヶ月のOJT、e-Leaningの活用、研修の推奨等、社内
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
成長・キャリア開発：国内外問わず様々な経歴の方がいるので、経験や想いの共有が出来
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
働きがい：これからに向け、もっと拡大を計画しているのでチャレンジしたい方にはよい
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
成長・キャリア開発：同じ社のメンバーと近いところで仕事をし、自身のロールモデルを
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
評価制度：自身の行った作業、成果に対してしっかりと評価
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
働きがい：少人数のため個々の発言が通りやすく、自発的
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
福利厚生：若い会社なので、福利厚生をもう少し充実
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
教育・研修：教育体制の整備と経営陣・リーダー層
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
評価制度：目に見える形での成果、報酬が必要と
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口コミ投稿日：2016年02月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日
福利厚生：住民税の支払いなど引き落としにし
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