回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はコロナ禍になる前までは少しづつは上がってはいっていた。製造職はスタートが低い分3年目までの給与は低いが、その分休みも多く仕事も楽である。ボーナスについては完全に業績に応じる形となっており極端に業績が悪ければ出ないことがある。頂ける額も1.5カ月～2カ月分程度である。大手企業などと比べると物足りないが中小の製造職と考えれば少なくはない印象。ほぼ残業がなく全員が定時退社なので残業代は稼げない。
評価制度：
若手中心の企業。年功序列ではなく、そもそも上層部の一部以外は全員が若い。少数精鋭の為、実力主義ではある。首脳陣に正しく提案する力がなければ信頼されない為、役職クラスになるような人は実力と提案ができなければ務まらない印象がある。少人数の為、社内の風通しはよく、やる気や前向きに仕事をする人は一定以上の評価はしてもらえると思う。
昇給はコロナ禍になる前までは少しづつは上がってはいっていた。製造職はスタートが低い分3年目までの給与は低いが、その分休みも多く仕事も楽である。ボーナスについては完全に業績に応じる形となっており極端に業績が悪ければ出ないことがある。頂ける額も1.5カ月～2カ月分程度である。大手企業などと比べると物足りないが中小の製造職と考えれば少なくはない印象。ほぼ残業がなく全員が定時退社なので残業代は稼げない。
評価制度：
若手中心の企業。年功序列ではなく、そもそも上層部の一部以外は全員が若い。少数精鋭の為、実力主義ではある。首脳陣に正しく提案する力がなければ信頼されない為、役職クラスになるような人は実力と提案ができなければ務まらない印象がある。少人数の為、社内の風通しはよく、やる気や前向きに仕事をする人は一定以上の評価はしてもらえると思う。
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