同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目9-7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドの強い会社であるため、基本的な業務をこなし...
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3.4
愛知県名古屋市中区葵1丁目23-14プロト葵ビル 4F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当時の社員は若手が多く上はせいぜい40代で3...
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3.3
神奈川県川崎市高津区久地3丁目15-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれといたと思います。ただ、飲み会で親睦...
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3.8
東京都新宿区西新宿5丁目14-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特に大きく気になっていた点は無い。ただ、...
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2.4
福岡県福岡市博多区堅粕3丁目16-36
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスはしっかりしていると思いますプライバシーマー...
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2.6
京都府向日市森本町戌亥5-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 第一営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:トップが新しい事を挑戦する事が好きな為、パッケージやフィルム...
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3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東支社ソリューション営業第1課/ 一般社員
企業カルチャー・社風:すごくいい意味でも悪い意味でも固い社風なので、緩やかに働きた...
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2.7
東京都板橋区板橋本町ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第1営業本部
企業カルチャー・社風:風通し良い職場ではある。組織体制・コミュニケーション:一般社...
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3.9
東京都文京区音羽2丁目12-21
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い慣習はまだ残っているのを色々な場面で感じる。組織体制・コ...
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2.9
宮城県仙台市若林区新寺1丁目2-26小田急仙台東口ビル 505
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】広告の反響が出て、お客様に喜ばれた時...
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株式会社エイアンドジェイのカテゴリ別口コミ(14件)
株式会社エイアンドジェイの回答者別口コミ(5人)
- 生産部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年03月17日
- 色調補正オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月17日
- 生産部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年03月15日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月25日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年03月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイアンドジェイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社風はかなり自由な会社である。若い人員が多いこともあるが経営陣も古い働き方は推奨しておらず、自由な発想を大事にしている。休みが多かったり、有休が取りやすかったり、働き方に関しての考え方を否定するような方はいない。その分頑張り方も人それぞれに任してしまう傾向がある為、一部の頑張る方への負荷が大きくなることがある。
組織体制・コミュニケーション:
組織としてはまず、経営陣と社員がハッキリした構図になっている。トップダウンではなく、ほとんどの場合は社員の方から経営陣に提案、承認をとっていくスタイルである。経営側と社員側で少し視点が違うところはある。社員同士は組織図に基づいて指示や行動をしていく。少数人数の為、社員同士のコミュニケーションは良好。逆に言えば仲が悪くなると仕事に支障をきたす恐れがある。