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回答なし
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:至って一般的特に特徴は無く、普通の地方のホテルと変わりない近隣のホテルもおおむねカルチャーや社風は横並びと思われるただ、グループの社員の利用により売り上げのバックアップが多分に受けられるという強みがある
組織体制・コミュニケーション:部署によって違いありよくコミュニケーションとれている部署もあれば、とれていない部署もある特に大きな問題は無いが、変化を起こしたがらない、うけいれたがらない特徴も残っている組織となっている上長が部下の責任をとらないカルチャーが他社とは大きく違う点部下育成のカルチャーも圧倒的に少ない後進に引き継ぎたがらないが、部下の育成のできない上長の割合が多い
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはある外国人も長期間勤務している方もいる障碍者雇用もある女性も社員の半数近くいる、管理職も多くいる平均年齢は40歳を超えている定年後も勤続がしやすい、長期で働きやすい安定した企業であるでもどり社員も多数存在する

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
事業の強み:宴会需要はある宴会場や会議室も多くあり、それらの稼働を高めることが最
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
福利厚生:一般的な福利厚生。交通費、企業型DC401K、夜勤手当等々制服支給家族
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
成長・キャリア開発:他ホテルへの研修制度が大規模に行われた事例があり無料で参加で
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
勤務時間・休日休暇:いたって一般的月8日の休日あり有給取得率は1桁有給や連休はと
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口コミ投稿日:2020年06月14日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:一般的な給与制度だが、近年は昇給はあまりない傾向にある賞与は長くないと
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、しいて言えば、応募した部署とは全く違
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2020年06月14日
女性の働きやすさ:とても働きやすい育休がとりやすく、会社復帰もしやすい女性の意見
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回答者: 女性/ レストランスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レストラン

1.5
口コミ投稿日:2020年06月27日
多様な働き方支援:産休、育休はキチン
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