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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
勤務時間・休日休暇:
入社当初は労働時間に偏りがあった。24時間365日動いているものをサービスとして取り扱っている以上仕方ない。
会社として残業を減らすことに取り組んではいた。ただしワークライフバランスの観点ではなくコストの観点で進めたことに対してプロダクト側からは若干の反発があった。

多様な働き方支援:
コロナ以降、部署ごとにリモートワークを推奨している。副業に関しても行える。制度として持ち合わせてはいないが
多種多様な働き方を行える土壌はある。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りありますが、アップデートの進捗によっては
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
福利厚生:夏休みや誕生日休暇や継続年数休暇がありました。年に何回か成績や評価がよ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:仲間意識が強い。コンテンツに紐づくメンバーが多い。組織体制
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
勤務時間・休日休暇:月1回、会社のお金で大きな飲み会をやるので、その日だけは早め
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
働きがい:全従業員の意見はすぐにエスカレーションされ、特に組織貢献や改善などを求
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
福利厚生:仕事を遂行するにあたり、自身のスキルアップも考えて指導してくれている環
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口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 48万円 --万円 40万円
年収 650万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 40万円
給与制度:入社と同時に評価制度の再構築を行いました。適切に運用をしていこうという
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
福利厚生:福利厚生に関しては充実していた。オフィス環境:オフィス環境は非常に充実
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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:資格を取るときに会社側が仕事に必要であったり有益であると判断
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
成長・キャリア開発:組織体制や暗黙のルールなど、部署によっては独特の文化が根付い
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
成長・キャリア開発:アクティブユーザー数万~数十万になるコンテンツを支えるサーバ
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口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
成長・キャリア開発:制度支援としては少ないが、成長をできる環境にはある。働きがい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:仕事中会話はほとんどなかった。あまりおしゃべりはしない
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
教育・研修:研修制度がないため自分で情報収集を行い、継続的に学習を行う必要があり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:多忙すぎるため子供を産める環境ではないので、女性はそういうこと
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:ライフイベントの際には働きずらさを感じる場合はある。既婚者が少
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
教育・研修:全体的な交流は少なく思えます。誰が何をしているのかもわからないことも
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与の説明が大幅に違った。入社後改善をしたので現
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業展望:新しいタイトルがでないので、将来に安心はな
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