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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の回答者別口コミ（2件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月02日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月02日
福利厚生:
退職金など一通りの制度は充実している。
転勤の場合は住宅の斡旋もしてもらえる。

オフィス環境:
仙台市内の高層ビルのワンフロアで、広く働きやすい。リフレッシュスペースなども充実しており、部を超えての交流も取りやすい。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:
担当クライアントにもよるが、管理職以上は休みなく毎日遅くまで働いているイメージ。

多様な働き方支援:
在籍当時はもちろんなかったが、昨今はリモートワークを導入していると聞いた。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月02日
組織体制・コミュニケーション:
年代幅が広いため、年の差を超えて様々な交流が生まれている。会社のイベントも多いため、部を超えてコミュニケーションが生まれることもある。在職中は、年の近い先輩達と趣味を通じて業務外で交流の場を持てたりと楽しく過ごせた。そんな風土のためか、社内結婚も少なくなかった。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月02日
女性の働きやすさ:
管理職として活躍している女性、専門スキルを磨いて活躍している女性などロールモデルが多い。産休をとってから時短勤務で復職した先輩もいて、会社としても意識をして制度を整えている。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：若年層から幹部まで立場に応じた研修が用意されている。
特に若年層はＣＤＰベーシックというプログラムが用意されており非常に充実した内容になっているのではないかと思います。
（他社と比較してないので正確には言えませんが）
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】達成感を感じることができる仕事内容です。期待以上です。とても満足しています。
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東北の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：昔は年功的な仕組みもあったようですが、最近は業績や取組プロセスに焦点を当てた人事制度となっている。
業績については一方的に上司から割り振られるものではなく、上司と面談の上で目標値を設定していきます。
給与水準自体、東北の会社としては、良い方だと思います。
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