回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昔は年功的な仕組みもあったようですが、最近は業績や取組プロセスに焦点を当てた人事制度となっている。
業績については一方的に上司から割り振られるものではなく、上司と面談の上で目標値を設定していきます。
給与水準自体、東北の会社としては、良い方だと思います。
業績については一方的に上司から割り振られるものではなく、上司と面談の上で目標値を設定していきます。
給与水準自体、東北の会社としては、良い方だと思います。
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回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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