口コミ投稿日:2022年06月11日
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
株式会社NBCソシアのカテゴリ別口コミ(20件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NBCソシアの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
本社勤務ではなかったのでわかりません。
基本的に人事考課はなし、一律昇給でした。
頑張っても頑張らなくても給与には差がありません。リーダー、サブリーダーには少し手当がつきます。
評価制度:
評価はありません。
ベテランも新人も同じ額の昇給でした。
完全なる年功序列でした。逆転現象は皆無。