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株式会社北海道ブブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:
体育会系です。
何処の企業もそうですが出来る人を求めて居るため、ギャップがあるとキツイですし、期待が重いという場合もあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
サービス、フロント、営業がバラバラに動くため、サービス側がキツイ場合が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
海外労働者等が少数ですがいます。
ただ、言葉が通じにくい等はキツイです。。。
女性整備士もごく少数ですがいます。

回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が訪れる事なく、風通しも悪い。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:あまり気にしていなく分からない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:売り上げが第一。車検に来る人にも点検に来る人にもとにかく売
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:あまり古い考えにならないように使えるものはどんどんデジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】とにかく会議などが多く、売れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売ればお金はもらえる。イベント
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:店舗によって違うとは思うが、良くも悪くも売ればなにをし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:営業は営業、整備士は整備士で話す機会がそこまでなく交流
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】昔型いる方などが優先をされ、新人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:上からの指示は確定事項。新しいチャレンジは難しいですね。組
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:規模がおおきな会社なので、目指すところが何かあったのかもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お客様とサービスのメカニックをしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】セールススタッフや受付の人は、色々と気
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