口コミ投稿日:2022年08月30日
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社LesDeuxのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社LesDeuxの回答者別口コミ(5人)
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月30日
- 店舗スタッフ / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月14日
- 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年03月31日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LesDeuxの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
手軽にカフェのフルサービスを楽しむ事ができる所
事業の弱み:
若いスタッフが成長が少ない所
上司は考え方は賛同できるが、カフェとして、技術向上を,もっと行い専門性に特化して、他と差別化をした方が良いかと。つまり美味しい商品をいかに提供のクオリティの維持、向上の目安があると助かる。
もちろん、定期的に商品のクオリティチェックは入る
商品がよいが技術向上する具体的な目標がわかり辛い。
何がよい方法か、悪いか方法か
個々の技量で任せている、
事業展望:
上司はよいので、
人と接客、スタッフとの仲間を大切にしようと思う人がもっと集まれば、発展していくと思います。