同じ業界の企業の口コミ
4.0
福岡県博多区店屋町7-28
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:アルバイトメインなので
学生が多くなると当日欠勤などが多発し... 続きを見る
学生が多くなると当日欠勤などが多発し... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン西高層館B棟 10F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】上場企業の子会社であり、経理部員を募集していたか...
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3.9
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目5-10いちご吉祥寺ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ふつーの飲食店かと思って入ったら結構みんな上層部含め、体育系...
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3.2
東京都品川区大崎1丁目6-1TOC大崎ビル 14F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり飲食店の店長としての勤務はすごくたいへんです。根気強く...
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3.1
東京都新宿区高田馬場1丁目28-10三慶ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:店舗が当時家から近かったから。前の会社では片道2時間半かかっ...
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3.0
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそこまでありませんでした。あったのは圧倒的な私の認...
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3.6
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒203
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人的にギャップはかなりあった。スターバックスやマクドナルド...
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3.2
東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、キッチンで作るメニューは通年で変更のないものだから...
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3.1
東京都港区六本木1丁目8-7アーク八木ヒルズ 2F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 居酒屋スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修時がごりごり体育会系でオフィスの見た目や会社規模とはギャ...
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2.7
東京都渋谷区渋谷2丁目12-24東建長井ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:仕事内容については当初思っていた内容より充実した専門的な職場...
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株式会社LesDeuxのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社LesDeuxの回答者別口コミ(5人)
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月30日
- 店舗スタッフ / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月14日
- 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年03月31日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LesDeuxの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
チャンスはある会社
店舗運営を任せてもらえるチャンスはかなりある会社。
ただ、自己管理が難しい日々の業務に追われて自己スキルアップが難しい。スタッフのコミュニケーション、仕事しやすい環境を作れるかがキー、