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株式会社JVCケンウッドの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:83人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕2.8

株式会社JVCケンウッドの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社JVCケンウッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1418件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社JVCケンウッドへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社JVCケンウッドの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

653万円 (平均年齢 42.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

93 (正社員)

回答者の平均年収 :653万円 (平均年齢 42.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :93 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
597.8 万円
(平均年齢 40.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
721.4 万円
(平均年齢 45.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
693.6 万円
(平均年齢 45.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
623.4 万円
(平均年齢 42.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600.0 万円
(平均年齢 37.8歳)
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
オフィス環境:
拠点にもよるが、基本的に建物は古いです。
働き方改革によるものかフリーアドレスやおしゃれな打ち合わせスペースを導入している部署もあるが、それはほんの一部分のみ。

各オフィスには社員食堂があるが、コロナ禍でテレワークが導入されてからはメニューの種類が半分程度に減っています。
私のいる事業所では元々は定食3種類、アラカルト、カレー、そば•うどん、ラーメンであったが、今は定食とアラカルトのうち2種類、そば•うどん、ラーメンは曜日固定となっています。
今年度からテレワーク制度が本格導入されたので、メニュー数が元に戻る事はないと思います。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は階級に応じてポイントが加算されていき、退職時にポイントに応じた金額をもらえる制度。そのため、早く上に上がった方が退職金は多い。

オフィス環境:
新型コロナ対策として、テレワーク推奨、食堂の向かい席の禁止、加湿付き空気清浄機の多数導入など、対策意識は高い。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金、社員持ち株、住宅補助などはある。

オフィス環境:
ことなる事業所からの出張の場合、専用のサテライトで使用できるPCがある。またサテライト用オフィスもあり

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

開発サイクルの波で残業時間が変わります。
サンプルが入荷し、サンプル評価のフェーズになると残業時間が増加します。
それ以外の平常時は月の残業時間は10時間前後かと思います。

多様な働き方支援:
コロナ対策として昨年からテレワークを開始していたが、今年度から正式にテレワーク制度の導入が始まりました。
テレワーク時は基本的に残業しない事になっているが、業務の都合で残業をしていても今のところ何も言われることは無い。

テレワーク制度の導入に伴い、昨年度まであった水曜日のノー残業デーの実施は凍結となりました。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
GW、お盆休み、正月休みはだいたい1週間休みで、それとは別に自由休暇を5日連続で設定することができる。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境は整備済み、コアタイムはあるがフレックスは可能、副業は禁止

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 研究開発から新規事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ グループ長(課長)
3.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ほんの一部を除いてかなりゆったり働けます。B2Bで顧客に合わせる部門などは顧客先との関係になります。
民生製品に関して以前は世間に約束した発売日などを提示した商品もありましたが、今はできたら発売するので1週間遅延してもあまり大きな問題はなく、自社内部の締め切りを守るかどうかです。(市場の期待感は株価をご覧ください)

多様な働き方支援:
かなり、リモートワークでVPNでVDIを使って社内に接続、Web会議もTeamsなど一般的企業と同等です。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
あまり新しい事に対してチャレンジするという事は無く、保守的なイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスユニット内でのコミュニケーションはよく取っていると思いますが、ビジネスユニットをまたいだ意見交換などのコミュニケーションはあまり多くないです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティなどのWEB研修があり企業として理解を求める姿勢はあると思います。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でもお客様第一。

組織体制・コミュニケーション:
毎年、社員を集めたビアパーティーを行っている。ただしコロナ中はリモートによるオンライン開催。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
イノベーションが弱いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的に上下関係問わず話しやすい環境と思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性については会社全体として取り組みしている状況。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすいと思います。
復帰してからも時短勤務を選択出来るので子育てへの影響は軽減できます。
また有給を取りやすいので家族のイベント時に取得している方もいます。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ 研究開発から新規事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ グループ長(課長)
3.1
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
ほとんどの部門は働きやすいです。ただし、残業が慢性化している商品設計部隊ではほぼ昇格は難しいと思われます。朝から晩までトラブル対応で子育て、介護は難しいです。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性の比率が高くまた、女性での技術系幹部職もいないので女性にとって働きやすいのか不明。事務系については働きやすいかと思う。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発に関しては自分がこれからどうしたいのか1年に1回WEBで自分の考えを書き込み、それを元に上長と面談を行う機会があります。
またフリーエージェント制度で自部署の上司を通さず他部署と面談を行いマッチングすると移動出来る制度もあります。

働きがい:
長く続いている会社なのでそれなりに知名度もあり、ユーザーからの期待に応える様な製品を開発する事に働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発セミナーなど積極的に行っている

働きがい:
製品動作仕様にも割と口を出せる

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための研修やセミナーなどあり、自身のスキルアップにつながる

働きがい:
モノ作りをした時(量産)の達成完

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したので特に無いです。
強いて言うと設備等があまり新しく無いところ。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】同業他社より、スピード感があると感じていたため。【入社後のギャップ】ソフト開発は、致命的なほど古く、根本的にプロセスに問題がある。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】個人的には、電機、機械系に向いていると思い、決めた。当時のVHSビデオデッキに携われる事も誇りに感じた。【入社後のギャップ】入社後のギャップは特になかったが、数年後の不景気で大手企業の弱みを感じた。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:
よく分からないです。

事業の弱み:
保守的でチャレンジが少ない。

事業展望:
もっとチャレンジして行かないと先細りしてしまう。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
事業部を超えた多角的な展開

事業の弱み:
決裁が遅い

事業展望:
新しい分野への挑戦をしていかなくてはジリ貧になるのは明白。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
事業の強み:
独自技術による内製化(技術力)は高い。

事業の弱み:
将来(5年、10年後)のロードマップがない。

事業展望:
単独でこの状況を維持するのは困難と考える。どこかの会社と資本提携を行い、様々な選択肢をもつべき

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
各階級ごとに評価が行われ、その評価によって昇給額と賞与が決定する。

評価制度:
近年、絶対評価に切り替わったたため、結果を出せば、上には行ける。一方で結果を出せなければ下がる制度ではあるが、降格が実際なされているところはほぼ見たことがない。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 研究開発から新規事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ グループ長(課長)
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
980万円61万円0万円5万円240万円
年収980万円
月給(総額)61万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)240万円
給与制度:
ここ10年は定期昇給なし、昇格しなければ昇給しない。通勤2時間を超えると借上社宅を使える。単身赴任補助は管理職で5万円~。賞与は年間基本給の3ヶ月~6ヶ月。

評価制度:
平均年齢が40歳を大幅に超えるため、逆ピラミッドの年齢構成。年功序列の制度はほぼ無理。昇格は事業の伸びに左右され、個々人の力ではどうにもならない場合がある。数年前に昇進しないため、一般職の等級を増やしてモチベーションが上がるように人事制度が変更。表彰制度も復活し、やる気を出すよう改革が進んでいる。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 研究開発から新規事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ グループ長(課長)
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
980万円61万円0万円5万円240万円
年収980万円
月給(総額)61万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)240万円
給与制度:
年齢給はありません。従って、同じ等級かぎり昇給はなく、全体の給与基準が変わるか昇格しないと同じままです。管理職も年俸制でなく、賞与は業績に大きく左右され10倍以上変わります。

評価制度:
年功序列はないですが、会社の売上が微減ですので降格されるひとがいないかぎりポジションはあがりません。業界のレベルでなく、社内のレベルでの評価ですので、降格されるほど酷い評価をもらう人はほぼいない。

口コミ投稿日:2020年12月11日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業に関しての管理はされているように感じます。
ノー残業デーがあったり繁忙期に備えその前後で早めに帰るのようにうながされたりします。

多様な働き方支援:
リモートワークは取り入れられ、フレックス・時短での働き方もあるため選択肢は多い様に感じます。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:現在はJVC&ケンウッドという会社になって、従来の音と映像のビクターと言う雰囲気は全くない!商品開発ではいつも業界に先駆けて開発販売してきた風土が無くなっている。自分はVHS開発販売の昭和51年にかかわってきました。夜も昼もありませんでした。それが苦痛ではなく何かをやり遂げると言う目的がありました。オーディオも熱心に趣味として取り組み我が社の商品発表に心を踊らせておりました。在社中、開発以外でも業界初といった仕事も幾つも成し遂げて来ました。高柳健次郎、高野鎭雄、、、と言った先輩に今の会社は申訳が立たないのではありませんか?!社員の皆さん奮起してください!改革、開発とかではなく「目の前のこんなものが世の中にあったらナア」という気持ちで取り組むと良いです。最初から業界初とかの開発、発明があるのではありません!
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 女性/ 商品企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2014年時点の情報
福利厚生:
入社から7年目までは寮に入れる。女性は借り上げマンションに住める。当時の家賃の自己負担額は7000円くらいだった。全体的に福利厚生は充実しており、不満を感じたことはない。

オフィス環境:
建物も内装も新しくはないが、一般的なオフィスだと思う。食堂の近くにラウンジがあり、バーのようなアンティーク調の雰囲気で広くくつろげる空間になっている。食堂には日替わりランチがあり、400円前後で食べることができる。小さな売店もある。屋上と地上にテニスコートがあり、テニスに加えて地上ではバスケをしている人もいる。

口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
オフィス環境:部署にもよりますが、上司・部下とのコミュニケーションを表向きは大事にされており、風通しの良い職場も多い。但し、上司の考え方による。会議室は中々予約が取りづらいが、予約システムのルールが守られているので、早めに次回の会議予定をスケジューリングしておけば、あまり不便はない。緊急に会議をしたいときは予約がいっぱいで困る事はあるが、会議室のバーターなど部門間を超えて行われるので、他部署と良くコミュニケーションを取っておけば、融通も利く。そういった事でもほかの会社よりも、風通しの良い会社であると感じるところがある。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
多様な働き方支援:どうしても、人数が多いので、幹部職や、一般職でも開発部門などを中心に、メンタルヘルスの問題が出てくる。基本的に社員には優しい会社なのだが、ケアといっても休ませることが中心になるので、職場復帰しても問題が解決されていないので、再発されることがある。放置ではなく、従業員が安心して働ける会社になってほしいと思います。女性従業員には、産休・育休が取得しやすい環境にありますが、結婚を機に退職される方も、昔から多くいらっしゃるので、何とも言えないところです。でも、退職後に再就職したいとの希望はよく聞きます。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:だんだん年功序列というのが、感じられなくなってきており、本人の実力や相対評価で、評価される仕組みなので良いと思います。しかし、同レベルの人が多く固まっているので、評価はされても昇進・昇格は年功序列ではないが、順番待ちとなる。年一回の昇進では、中々実力がある人でも、昇格試験を受けるまで時間が掛かってしまう。他の会社でも、多いと思うが、一般職の高年齢層がどんどん増えてきているので、活躍の場を早めに自分自身が見つけて、異動希望を出すなど、キャリアデザインの考えられる人には、良い会社だと思う。
口コミ投稿日:2020年02月29日

株式会社JVCケンウッドの回答者別口コミ (94人)

  • 技術職
2021年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
3.52021年時点の情報
  • ソフトウェア設計
2021年時点の情報
    男性/ ソフトウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • 海外営業
2020年時点の情報
    女性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
3.92020年時点の情報
  • 事業企画部
  • グループ長(課長)
  • 研究開発から新規事業企画
2019年時点の情報
    男性/ 研究開発から新規事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画部/ グループ長(課長)/ 901~1000万円
3.12019年時点の情報
  • ソフトウェア開発マネージメント
2019年時点の情報
    男性/ ソフトウェア開発マネージメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 801~900万円
2.82019年時点の情報

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クリエートメディック株式会社
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株式会社プロテックエンジニアリング
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月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。新潟県北蒲原郡聖籠町大字蓮潟5322‐26 ※マイカー通勤OK

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社JVCケンウッド
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.jvckenwood.com/
所在地 神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地
従業員数3156名
連結従業員数17144名
設立年2008年
代表者辻 孝夫
上場年2008年
平均年収757万円
平均年齢48.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)