Item: 株式会社ジェイティービーサポートプラザ
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Author: 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

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株式会社ジェイティービーサポートプラザの企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）の口コミページです。株式会社ジェイティービーサポートプラザで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジェイティービーサポートプラザへの転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

その他(公務員、団体職員他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】比較的自由にとれた。勤務時間が長かったので、昼の一時

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取得率】単発だったので有給休暇は発生していないため、取り組

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の申請方法】単発だったので有給休暇は発生していないため、質問

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給以外の休みについて】単発だったので制度の適用がなく、質問内容につ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】一定期間ごとに研修があるため、着実に成

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】厳しいと思います。サービス業な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】コミュニケーション

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】基本的には、可能。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分だと思う。月に８〜１０

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教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格を取ったら、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：福利厚生面は、業界の中で最も充実しているとおもう。女性が長く勤められる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大きな会社で安定しており、仕事も慣れれば楽しいが、JTB専用端末を使っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】勤務先にもよるが、私の勤務

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福利厚生：【有給休暇の取得率】８０パーセント。派遣先の正社員の皆さんも組合がしっ

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働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】やりがいもあったが、残業も多く、給料も上

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成長・キャリア開発：【成長していける環境か】仕事内容に関しては任せてもらえ成長し

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働きがい：【働きやすい環境か】派遣社員なので、仕事の割には給料がとても安かったの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】旅行する人は増えていき益々忙しく

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福利厚生：【有給休暇の申請方法】比較的取りやすかった。仕事でペアを組んでた人に報

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】配属前に約一週間旅行会社業務、マナーなどの研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】派遣先の上司に認めてもらえ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】水曜日はノー残業デイでした。有給休暇も消化は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】正社員でない。正社員と同じ仕事内容だが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【昼休みについて】昼休みは12時?1時間。電話当番以外は全員その時間。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】1年以上勤務でTDL研修、3年以上でシ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】JTB関連会社に派遣される事

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社ジェイティービーサポートプラザ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.jtb-jsp.jp/index.aspx
所在地	東京都品川区東品川２丁目３－１１

従業員数	100名
設立年	1985年
資本金	15百万円
代表者	佐々野真一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(14005件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロダクトマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:働きたければいくらでも働ける。副業もできるし、社内に新規事業... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(11019件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:就業時間が短いので、個人的に取る分には取りやすいです。いくつ... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8364件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:普通のマッチング。フォローまでしっかりできるといいと思った。... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7740件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業事務 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 総務部 / なし女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社である案件情報をよく読めばいいと思... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7492件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に研修があるのかと思ったらなかったこと、IT事務の配属... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6120件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし成長・キャリア開発:未経験から事務仕事が可能なので、挑戦しやすいかと思います。... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5892件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員女性の働きやすさ:場所によると思いますが職場には女性管理職が多く、子育て中の方... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:営業の方々はパワフルでハキハキしているような方が多いので、正... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4971件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / テレフォンオペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:・最初だけ親身に対応してくれたが派遣先に配属後は親身さはなく... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4692件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：回答なし / コールセンタースタッフ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:それぞれ自分で勉強し、自分で成長する環境なので全員で研修する... (続きを見る)

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