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株式会社Fujitakaのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
福利厚生:車通勤の社員は、駐車場代5千円を給与から引かれる。オフィス環境:建屋は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
福利厚生:病気にかかった場合でも医療費補助があり、全額ではないが一部補助があり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
仕事内容:代理店営業を中心に新規営業もあります。事業内容が多岐にわたるので、覚え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
オフィス環境:支店だとオフィス内はある程度綺麗なので比較的働きやすい。地方の事務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
多様な働き方支援:放任主義的なところがあるので、ある程度営業のノウハウがないと厳
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口コミ投稿日:2017年05月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昨年より人事評価制度が導入された事で今までとは違い達成率や6段階での評
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
新規事業への取り組み:元々非常に多くの事業を取り扱っている中で、ドローンの専門学
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口コミ投稿日:2017年05月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月24日
働きがい:所属の仕事においての活動の範囲の自由さや販売が出来る商品群の多さでの色
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口コミ投稿日:2019年10月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
働きがい:幅広く事業を行っていることから、非常に多くの問い合わせが日々入ってくる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
勤務時間・休日休暇:複数の仕事を掛け持ちすることから、仕事量が非常に多く仕事が溜
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:寮が完備されているが、非常に古い。(共同風呂で、共同トイレ)オフィス環
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月03日
福利厚生:最低限といったところ。オフィス環境:自社オフィスにはあまり投資をしない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
多様な働き方支援:営業に関しては良い意味でも悪い意味でも内容を事細かく管理される
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
多様な働き方支援:営業職は特にその傾向が強いのですが、他の部署においても自主性が
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口コミ投稿日:2021年03月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:資格取得支援はあるものの、特定の職種の人が支援を使っているの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には、残業がほとんどないと聞いていたが、残
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:休暇は私が在籍していた時は、業績アップを掲げ、土曜出勤を毎週
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口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
働きがい:BtoBの営業がメインだったのでコミュニケーションスキルがとても磨かれ
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口コミ投稿日:2017年07月03日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月03日
教育・研修:行う作業に対しての研修が少ない。基本的に現場へ行き直接、上司や先輩の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業面がもうすこししっかりと軸に沿っていればよか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】さまざまな機械のメ
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口コミ投稿日:2017年07月03日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月03日
働きがい:多種多様の業務に携われるので成長を実感できますしチャレンジして結果が伴
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:産休取得実績あり。入社後直ぐに産休があってもしっかり対応してい
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:女性は残業がほとんどなく、有給休暇も取得しやすいため、働きやす
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
女性の働きやすさ:女性の社員は、本社と支店以外にはいない。特に、営業職はほとんど
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性だからと昇進が阻まれるようなことは無い。休暇は取りやすいと
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口コミ投稿日:2017年07月03日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月03日
成長・キャリア開発:現場によって状況が違い、同じ内容がないので応用力が付く。問題
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口コミ投稿日:2020年11月03日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月03日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、特定の資格を取得すると手当てが支給される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:以前は福利厚生は大変良かった。病気をしても会社から一定の免責はあるも補
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】会社の業績が良かったときは、お互いに強調しあい大変
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化はどこの会社でも求め
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月03日
女性の働きやすさ:女性は圧倒的に少なく、働きやすいと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】修理の方法や工程
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】自分で業務の組み立てをして行
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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