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株式会社Ｄｕ・Ｐａｙの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｄｕ・Ｐａｙで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｄｕ・Ｐａｙへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ネイリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月30日

組織体制・コミュニケーション:
美容室の中にネイルがあるので他のセクションの人とも仲良くなれる。他店舗に同期などいれば自店のみならず色々な人と交流できてよかった。人によっては会議や飲み会もよく参加している印象がある。仲の良さなどは店舗によって異なるが、自分がいたところはセクション問わず仲が良い方だった。

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回答者：男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・コミュニケーション:幹部や店長達のように会議に出ていないと末端の社員に

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回答者：女性/ スタイリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年08月02日

組織体制・コミュニケーション:全店舗のスタッフが交流する場は結構ある。社内イベン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日

企業文化・社風・組織体制：ネイル、マツエク、美容室とトータルビューティサロンのた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日

企業文化・社風・組織体制：営業中忙しくなると態度、顔に怒りを出す先輩が出始める。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：「100年続く企業」をコンセプトとして,今後の会社とし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は年齢層が近いことから、仕事でなくプライベート

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

企業文化・社風・組織体制：「100年続く企業」をコンセプトにしているが,その過程

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：レセプション受け付け、アシスタント、美容師、ネイリスト

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：新しいことをスタートする時はメールでの配信が多く詳細な

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回答者：男性/ 美容師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:風通しはいいのですが基本的に役職が上がることはありません。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：美容院の大半はそうだが、サービス残業の多さ。ミーティン

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：お客様がたくさんくるので技術力が上がる。ロンドン、パリ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】予約がコントロールされていないので

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】毎日同じスタッフと顔を合わせるので必然

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】やりたくない仕事もガンガンやらされ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】営業中疲れてくるとなんとなく雰囲気が悪

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回答者：女性/ レセプション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良い方ではないです。管理職とそうでないスタッ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：研修やコンテストたくさんあるのはいいのですが、ほとんど

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：大手なので、研修やコンテストなどたくさんの学びの場や、

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所在地	東京都国分寺市本多１−５−５坂本ビル２０２

従業員数	580名
設立年	1998年
資本金	10百万円
代表者	金子憲治
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社田谷（TAYA） 2.8 口コミ(561件)

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