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ワタミタクショク株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
勤務時間・休日休暇:平日の月〜金まで必ずあります。子供の行事で休みをとりたくても
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回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
12万円 4万円 0万円 0万円
年収 12万円
月給(総額) 4万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:まごころさんは配達件数や注文数によって、変わってきます。一軒の家から2
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回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:業務委託では福利厚生はないかと思います。お弁当が割引で買えるみたいです
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:基本的には出入りの激しい会社という認識です。新卒で入社しても早い段
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:やっと暗黒の時代を乗り切ったと思います。事業内容としては素晴らし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員の独立制度に関しては、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に実施される社内研修、全体会議、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】社員に支給される「ワタミ手帳」を元に毎年5ヶ年計画を策
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社員は本社に3ヵ月に一度集まる全体会議に参加
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】仕事・時間に追われ、モチベーション
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店舗営業時間外に、研修、会議ミーティン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】大手飲食店店長業務内容
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全国チェーンの為、一律のメニューやマ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】上場企業のグループ会社だけあり、福利厚生はし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】毎月必ずエリア会議があり、情
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】居酒屋のワタミ本体と全く同じ制度。形式
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社からは、部長、エリアマネジャーが常に担当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】経営母体が大きい分、サービスの質は高い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】短期間で店舗間異動が頻繁にあり、店舗改善が果たせないうち
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】毎月必ず、社長中心の研修会あり。課題発表及び提出の場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】店舗社員にとっては、店長にかなり裁量権がある為、まずは店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どの社員にも年齢や社歴に関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】大手飲食店でのマネージメントと同じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】ワタミというブランドイメージに左右される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】もちろん、個々の意欲次第で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトから正社員になっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】売上目標は毎日出ているが、アルバイトの学生はそれほど売
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店長だけでなく、忙しいときには本部から役職者
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】慣れてくれば、学生のアルバイトでもさまざまな仕事をやらせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】給料があまりあがらない。あ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修がしっかりしている。研修期間も給料
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をするということがなにか次につな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】有給休暇などについての説明を受けていな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社員の方もアルバイトも店長もみんな仲が良くて普段からご
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】交通便の良いところに店舗が多いため
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