回答者： 男性/ 営業企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年次昇給、年二回の賞与があります。
給与に関しては基本給の他、営業内勤手当、職能給があります。
昇格試験制度がありますので役職に応じて役職手当も付き年収アップにつながります。
その他の手当では、家族手当や住宅手当等もありますのでしっかりとした給与体系が築かれています。
通勤に関しては通勤手当が支給されます。
評価制度：
年次昇給の他、賞与に関しても人事考課によるプラス査定要素がありますので会社の業績以外に自身の仕事やそれ以外の細かな社内での貢献も正当に評価をしてもらえていると実感が持てモチベーションのアップにつながります。
昇格に関しては昇格試験が必須となります。
自身の職務の熟練度に応じて所属長からの推薦で試験を受ける流れになります。
熟練度に応じて試験を受けさせてもらえるため実力主義に当てはまるのではないかと思います。
年次昇給、年二回の賞与があります。
給与に関しては基本給の他、営業内勤手当、職能給があります。
昇格試験制度がありますので役職に応じて役職手当も付き年収アップにつながります。
その他の手当では、家族手当や住宅手当等もありますのでしっかりとした給与体系が築かれています。
通勤に関しては通勤手当が支給されます。
評価制度：
年次昇給の他、賞与に関しても人事考課によるプラス査定要素がありますので会社の業績以外に自身の仕事やそれ以外の細かな社内での貢献も正当に評価をしてもらえていると実感が持てモチベーションのアップにつながります。
昇格に関しては昇格試験が必須となります。
自身の職務の熟練度に応じて所属長からの推薦で試験を受ける流れになります。
熟練度に応じて試験を受けさせてもらえるため実力主義に当てはまるのではないかと思います。
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