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ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:
ITS健保に加入しています。
住宅補助は社員均一で1万5千円支給されます。
オフィスのの福利厚生は冷蔵庫に水やお茶があり、自由に飲むことができます。
財形はありません。ストックオプションもありません。

オフィス環境:
立地は地下鉄駅近くで良い場所です。雨が降っていてもほぼ濡れることはありません。
3つの駅が利用可能です。三田線地下鉄「御成門駅」が最短で、JR「新橋」は徒歩15分程度、日比谷線地下鉄「神谷町」が徒歩10分程度です。
ただし、ビルは古い(50年近く経過)ので若干の不安はあります。

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:
まあまあ とくにいうことはないですね 特に問題ないですね。

多様な働き方支援:
まあまあ とくにいうことはないですね リモートワーク全然できません。やればできると思いますが、社内で不公平な声もあってずっとリモートワークできていないですが、リモートワークしたい人たくさんいますけどね。

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:
仕事の内容、時間、休暇について、自由度がとても高い会社です。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは余りありません。

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:
向いてない とくにいうことはないですね 男性のほうがおおいですね。技術的なことが多いので。

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:
よくないとくにいうことはないですね

働きがい:
まあまあ とくにいうことはないですね

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まあまあとくにいうことはないですね

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月15日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年06月15日
雇用の安定性:エンジニアに売上・ノルマ等のプレッシャーはないので(経営側から)、永く働くには向いていると思います。
また、定年制度もないので会社が継続するか限りは働き続けられるようです。

ユニファイドコミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は入社後、働きを評価してもらいながら交渉しないと上がりません。
つまり昇給は交渉次第です。
このルールを知らない社員は多いので、遠慮しないで上司に交渉してみてください。

評価制度:
評価するタイミングは年1回あるかないか。
会社の決算時に役員会議ないため、会社全体の総括はありません。
個人の自由度は高い反面、会社全体のまとまりはありません。