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ボーダフォン株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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ボーダフォン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:役職ごとに研修があり、年間受講数が決められていた。
受講率は、本人と上席者の評価にも影響するため受講率は高く、研修で他部門の人間と親しくなって、仕事が捗るようになるというケースも多かった。
また、遵法が基本であったので、社内社外での規範が守られていた。

ボーダフォン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
事業での社会貢献:現在のスマホ時代の基礎を作ったことは、貢献度が大きいと考えられる。
また、他社には出来ないこと、差別化、ブランド戦略など、様々な国内企業に与えた影響も大きかったと思える。
聾啞の方々への様々なサービス展開は、現在の事業者がそのまま真似ている。

ボーダフォン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字の成果プラス、地域貢献や人への貢献など、国粋企業では考えられない項目の評価制度であったので、数字成績さえ良ければそれで良いという人格無視の文化では無く、自分は仕事や社会、人に対して何がしたいのか?が問われた。