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派遣社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
事業の強み:
利用者様が生きにくい環境下でも事業所が存在することで希望がある。就職が決まった利用者様に対しても「継続支援」が半年間あるので安心して働くことができると感じる。

事業の弱み:
将来性。人員・給与カットが広まり、従業員も安心できない状況。ただ、事業所によっては利益が出来ていれば特に大きなダメージはない。

事業展望:
競合会社が多いので会社独自の強みを生かす必要性がある。

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:・頑張り次第で成長できる環境ではありますが、支援員の立場なの
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:頼りになる先輩が多い組織体制・コミュニケーション:・上司が
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当なども無く、自由に勉強できるライブラーニングはあ
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
事業の強み:助成金ビジネスのため上手く運用出来ているうちは、景気に左右されにくい
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:未経験者が経験するには良いかもしれないが、挑戦する機会はほ
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
勤務時間・休日休暇:利用者が少なければ暇。コロナもあったのでしょうがないが、8:
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はなし。昇給や人事評価制度は試行錯誤中のため今後はわからない。評価
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:ビジネスモデル的に厳しい。事業の弱み:ITに特化しているが統一されて
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。消化率も高い。勤務時間は8時間。多様な働き
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:会社から得られるものはない。自分がどうしていくか、どう利用し
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ社内ルールもなく、自由過ぎるから統制が取れて
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:入社時点での給与額がそのまま続き、昇給はない。評価制度
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:通勤手当くらいしかない。オフィス環境:地域によって
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:女性が多く、強いタイプが多いため、女性が働きやすいというより、
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。女性比率は高い。休暇
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:福祉という世界に共感でき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:教育に関わる仕事(研修の教員)だったので、人材育成ができて非常にやりが
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 --万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制で、最初の6カ月は契約社員。最初の面接時に希望の年収を答え、それ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み。その他、有給休暇、夏休み5日、冬休み2日、結婚
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
福利厚生:今のところ、最低限はあると思うが、会社自体が若いので未知の領域。オフィ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:ITと福祉の共存。AI導入、新たな企業と障がい者システム、
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:時間等だけはちゃんと守ってもらえる。多様な働き方支援:リモー
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい多様な働き方支援:リモートができない職種なので通
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:特に思いつかない、最低限はある。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:何とも言えないオフィス環境:
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:月給は良かった評価制度:何と
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多い。事業所にもよりますが育児休暇など女性が働き
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2.2
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多く、休暇も取れる。ただ子供がいると働きにくいと
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