回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与はアジア本社のHRが決定権があるため、日本の上長のレポートで決まる。昇給は年1回、季節賞与は2回は2ヶ月ずつ固定で3月にインセンティブがあります。基本的には年俸制なので、年俸を16割プラスインセンティブです。手当は通勤手当だけだったと思います。
評価制度:
評価はアジア本社HRとのインタビューがあるが、上長のコメントが効き目があり、昇進・昇給が左右される。アメリカの会社なので実力主義です。
給与はアジア本社のHRが決定権があるため、日本の上長のレポートで決まる。昇給は年1回、季節賞与は2回は2ヶ月ずつ固定で3月にインセンティブがあります。基本的には年俸制なので、年俸を16割プラスインセンティブです。手当は通勤手当だけだったと思います。
評価制度:
評価はアジア本社HRとのインタビューがあるが、上長のコメントが効き目があり、昇進・昇給が左右される。アメリカの会社なので実力主義です。
ハンツマン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら