回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与については評価制度があり、そちらに則って決まっているのでかなりわかりやすいと感じる。何段階かに分かれていて、なにができるようになればランク(評価)があがるのかも明確なのでモチベーションも上がる。
積極的に行動できない人にとってはかなり厳しい制度だと思う。
評価制度:
この会社で評価されるのは実力だと感じる。年功序列という風潮はない。昇進、昇格はあるが明確な時期が決まっていなかったので気になった。
給与については評価制度があり、そちらに則って決まっているのでかなりわかりやすいと感じる。何段階かに分かれていて、なにができるようになればランク(評価)があがるのかも明確なのでモチベーションも上がる。
積極的に行動できない人にとってはかなり厳しい制度だと思う。
評価制度:
この会社で評価されるのは実力だと感じる。年功序列という風潮はない。昇進、昇格はあるが明確な時期が決まっていなかったので気になった。