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トライウォールジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
資格取得手当もあるが、1資格ほど。会社費用で研修を受けて取得する。一方、社内に研修はほとんどなく、実務でスキルアップをしても転職時には役に立たない。

働きがい:
競合他社の既存顧客など条件の難しい案件を獲得した時。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:よくも悪くも仕事量が多く、いろいろな事に関われた。どんどん仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】ほとんどが個人の裁量。直行直帰という勤務スタイル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】自社で生み出すというより他者への委託。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業個々はほぼ個人商店扱い。他部所へは以来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。というより自己裁量のもとで結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】定例会議は月次。東日本・西日本でそれぞれ事業部長が会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】サプライチェーンの知識。ものづくりの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】自分のことは自分でやる、という風土。同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。プロセスは重視され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】経営者の立場に立ち、自身は個人商店として各場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】経営の立場に立って考え行動することが前提なので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】分社化されてからは社長も営業現場へ。同行や直接的な
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