回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
残業時間については部署間で開きがある。特に設計部は多く残業している人が目立つが、基本的に個人での仕事が多いので、人によって差があると思う。工場は繁忙期や閑散期で大きく変わって来るが、基本的に工場はチームで仕事している為、一人だけ残って残業するという事はほとんどなく、残業するときは時間を決めて、全員で残業している。（当然、どの部署でも都合が悪ければ、上長に報告して帰宅する事はできる。）
残業代に関しては全額支給される。
また、水曜日は「残業ゼロの日」と定めており、意識して定時で帰宅している人もいれば、意識をしていない人もいる。
休日休暇は比較的多い方だと思われる。有給休暇も毎年与えられているが、部署によって有給を取得できていない人もいる。会社としては有給取得のガイドラインが有り、業務に支障が無ければ、取得を推奨している。
休日出勤した場合は、基本的には振替休日を取得するように上司より促される。休日出勤は全体的には少ない方だが、どうしても建設部は職種柄、休日出勤が多くなっている印象。
多様な働き方支援：
コロナ禍において、一時的にリモートワークはあったが、本社が愛知県の幸田町にあるせいかコロナに対する意識は低かったように感じる。その為、全部署が円滑にリモートワークできる体制は整っておらず、在宅勤務を一時的に行っていたが、あくまで緊急処置というように感じた。フレックス制は会社制度としては無いが、コロナ禍に一部の部署では行っていた。副業については認めれていない。
残業時間については部署間で開きがある。特に設計部は多く残業している人が目立つが、基本的に個人での仕事が多いので、人によって差があると思う。工場は繁忙期や閑散期で大きく変わって来るが、基本的に工場はチームで仕事している為、一人だけ残って残業するという事はほとんどなく、残業するときは時間を決めて、全員で残業している。（当然、どの部署でも都合が悪ければ、上長に報告して帰宅する事はできる。）
残業代に関しては全額支給される。
また、水曜日は「残業ゼロの日」と定めており、意識して定時で帰宅している人もいれば、意識をしていない人もいる。
休日休暇は比較的多い方だと思われる。有給休暇も毎年与えられているが、部署によって有給を取得できていない人もいる。会社としては有給取得のガイドラインが有り、業務に支障が無ければ、取得を推奨している。
休日出勤した場合は、基本的には振替休日を取得するように上司より促される。休日出勤は全体的には少ない方だが、どうしても建設部は職種柄、休日出勤が多くなっている印象。
多様な働き方支援：
コロナ禍において、一時的にリモートワークはあったが、本社が愛知県の幸田町にあるせいかコロナに対する意識は低かったように感じる。その為、全部署が円滑にリモートワークできる体制は整っておらず、在宅勤務を一時的に行っていたが、あくまで緊急処置というように感じた。フレックス制は会社制度としては無いが、コロナ禍に一部の部署では行っていた。副業については認めれていない。
セントラルコンベヤー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文セントラルコンベヤー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産部調達グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
家賃補助、IHIグループでの共用の保養所、健康診断の受診費用負担、結婚祝い金、介護休業、育児休業、チャイルドケア休暇(入社後、本人及び配偶者が出産した場合、小学校卒業までに最大25日の育児、看護休暇有り)子供がいて入社された場合でも、年齢に応じ、チャイルドケア休暇が割り当てられる。)
育児休暇は男性社員の何名か制度を利用しており、子育て支援にも積極的。
IHIの研修に参加することも出来、自身のスキルアップも可能。
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