シップス株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
シップス株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年07月24日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2015年09月22日
シップス株式会社の職種別口コミ（12件）
シップス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
シップス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年07月24日
シップス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
シップス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：現場間での情報共有はとてもある印象です。本部と密接なコミュニケーションをとっているスタッフからその部下へ、その部下から横に情報共有されていく印象です。
シップス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
シップス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月24日
シップス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
シップス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年09月22日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年09月22日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】評価シートがあり、上司が評価をしてくれるが店舗によりかなりブレがある。
数字的側面からの評価もあるが、上司の感覚の評価項目も多く、気に入られてないと厳しかったり評価が甘い上司もおりその点では平等ではないと感じる。
数字的側面からの評価もあるが、上司の感覚の評価項目も多く、気に入られてないと厳しかったり評価が甘い上司もおりその点では平等ではないと感じる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シップス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文シップス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
社員になり、まだ日数が浅い方でも育休をとる方が多く、子育てしながら働きたい方にはいいと思う。
ただ育休メンバーが増えすぎて、それが問題になっていることも事実。
店舗によっては、ママが増え他のスタッフには少なからず負担になっていた。
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