ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

シークワンズテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)

シークワンズテクノロジー株式会社の職種別口コミ(34件)

すべての口コミを見る(34件)

シークワンズテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 男性/ オープン系システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月02日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金です。拠出金は自分で運用することができます。(毎月の掛金は自分で調整することができます。)
世帯主の場合は住宅手当を受けることができます。
配偶者、子供がいる場合は家族手当を受けることができます。
また、会員制リゾート施設を利用することができます。(1回利用し、リゾートホテルに泊まったことがありますが、とても良かったです。)

オフィス環境:
オフィスは名古屋駅から徒歩15分程のオフィスビルの9階です。(エレベーターは2台あります。)
オフィス内には電子レンジ、冷蔵庫、ウォーターサーバーがあります。
会議室、社長室があり、オフィスで業務する社員はそれぞれ自分のデスクが割り当てられています。ビル1階はコンビニになっているため、昼食等の買い物時は便利です。

シークワンズテクノロジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ オープン系システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:
業務の内容によりますが、ほとんど残業がなく、業務後に自分の時間が作りやすいと思います。
休日出勤も緊急時以外は無く、年間休日も毎年125日前後あり、同業他社に比べると多いと思います。
有給休暇は、基本的には使用しやすい環境だと思います。
事前申請で却下されることは無いので、平日に関わらず、GW、お盆休みに長期的な休みも可能であるため、予定も組みやすいです。

シークワンズテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュニケーションに関しては、それぞれが仕事に集中しているため、雑談等が少なめであるかなと思います。
会社が開催する飲み会等のイベントが少なく(年3回程度)、社内のイベントは強制参加ではないため、外部に派遣で出向している方と顔を合わせる機会がほとんどないのが残念かなと思います。
上下関係については、先輩方や上司の方がフランクに話しかけてくださるので、私は窮屈に感じることはないです。

シークワンズテクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:
女性だからという理由でやりたいことをやらせてもらえないということはないと思います。
初めに個人の意思を確認し、困ったことがあればすぐに相談できるような雰囲気も作ってくださるのでやりたいことに挑戦はできるのではないかと思います。
社内に女性の方は少数ですがいるので、相談しにくいことはいつでも相談できる環境です。

シークワンズテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月04日
成長・キャリア開発:
仕事の内容によっては、今まで自分が使ったことのないプログラミング言語を使用することもあります。使用できるプログラミング言語が増えることは今後の仕事の選択肢も増えるので成長できるいいチャンスだと思います。
仕事については個人の意思をまず確認していただけるため、やりたいことに関しては自分から発信していくとさらにできることは増えていくと思います。

シークワンズテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
明確な号棒表等は存在していません。給与制度は役職給の金額を除き、非公開となっていて、判断ができません。周囲の社員と会話した感覚からすると、年功序列の傾向が強いと思われます。賞与はこの規模と業務内容の会社にしては高いと思われます。同様に、手当は可もなく不可もなく。良くも悪くも古い会社の給与制度という個人的な感覚があります。

評価制度:
明確な評価制度は存在しません。給与制度に年功序列の傾向があるため、評価に対する報酬が不明瞭になっていることが一因と考えられます。給与及び評価、昇進判断は主に社長により行われており、非公開になっています。ただ個人的な所感ですが、評価や昇進自体は独善的にはなっておらず、妥当かなと思われることが多いです、ただし個人判断による評価のムラはどうしても発生してしまうと思います。社員数が20名を超え、個人事業やベンチャーのような状態から、組織にしていこうという流れはあり、今後は変化する可能性があります。