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グルーヴ・ギア株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事を調整すれば休みは取りやすい。勤務時間は残業するし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援する社風。風通しもよく基本上司にも相談や意
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:書籍購入補助、通勤手当、リモート手当。オフィス環境:会議室が少ないので
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
勤務時間・休日休暇:自分の仕事に影響が出ない限りは休日・有給は非常に取りやすい。
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は非常に良く、むしろそこが一番の強みで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:男女差別的なものはないのでキャリアアップしたい人はどんどん上に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:研修などは特にない。書籍購入
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
女性の働きやすさ:基本的に男女に働き方は関係ない為、ある意味では働きやすいと言え
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
福利厚生:必要最低限+ストックオプション制度がある程度。完全リモート推奨のため通
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はありません。新卒の初任給は23万である。しかし、この額も新卒採用
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は法定通りです。多様な働き方支援:コロナの影響もあり
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
294万円 --万円 --万円 --万円
年収 294万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に2回評価面談があり、実績をアピールできます。評価制度:とにかく成果
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:・実績は自分でアピールすることが大事。・ノウハウは常に共有
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず去る者追わずという企業文化であり、入社する前
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:プログラミングスクール、エンジニアのキャリアアッ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
福利厚生:正直なところあまり充実しているとは言えないですが、そこに期待する人はそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。多様な働き方支援:コロナの影響を受け、出
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
働きがい:求職者の方の就職先が無事にみつかったり、企業様の採用計画を無事に達成で
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:まだそこまで育休や産休の実績がないためなん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
福利厚生:福利厚生は交通費支給のみ
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:謎に古いしきたりなどはない。ベンチャー気質を謳っているが、
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
福利厚生:親会社が上場を目指しているので持株会には入れる。親会社の上場に期待する
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
成長・キャリア開発:自分で考えて動くことを求められる。専門的な能力というよりも基
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
事業の強み:今はあまりないと思う。事業の弱み:運営する事業すべてに競合他社がたく
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な要因があるとはいえ、事業の方針がよく変わる
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすい。マネジメントクラスも有給を
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回答者: 男性/ 営業系その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
女性の働きやすさ:残業も少なく、長期の産休も認められる。セクハラをするような人も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月18日
成長・キャリア開発:ホラクラシー制度というものがあります。トップダウンで言われた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】平均年齢がおそらく20歳後半くらいなの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:目的に対して何が必要か、有効化を自分で考えて行動すると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現在のリーダーが女性です。男女という括
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休日に仕事をするなどはないですが、仕事が好きだという人が多いの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:朝は10時出社のため混雑する電車から逃れられます。夜は2時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】人と密に関わる仕事が多いのでやりがいはとても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度はあるが、日々のフィードバックが出来ていないので社員をきち
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