企業文化・社風・組織体制:トップダウンで物事が決まる。ボトムアップも全くないわけではな...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都江東区豊洲３丁目２－３豊洲キュービックガーデン １１Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
東京都渋谷区神宮前２丁目４－１１Ｄａｉｗａ神宮前ビル ４Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と店舗で大きな格差あり。店舗は圧倒的に格下で、本社からの...
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3.2
東京都中野区本町６丁目２０－１２ＳＡＮ新中野ビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系の雰囲気がある。常に空気を読むスキルを求められる場面...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄３丁目２７－２５ミズケイビル
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 外商部/ 係長
組織体制・コミュニケーション:営業部内のコミュニケーションは良い方だと思う。直属の上司にも...
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3.2
福岡県福岡市博多区井相田３丁目３－５３
商社・その他商社
回答者： 女性/ 葬祭/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:典型的な体育会系。仲のいいもの同士で遊びに行ったりはするが、...
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2.9
東京都台東区元浅草２丁目６－７マタイビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ コンシューマープラザ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:部門長の毛色によって雰囲気は大きく変わる。それによって仕事の...
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3.1
京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町１８０
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。上司や役職者にも、意見を言いやすい方が多...
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3.5
静岡県熱海市
商社・その他商社
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働く人を大切にしている仕事以外にも自分自身の考え方などを教え...
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3.6
愛知県名古屋市中川区山王４丁目５－１０学宝社ビル ３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:わりと最近まで企業理念というものが周知されていませんでした。...
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3.1
東京都杉並区上高井戸１丁目２２－１２柏木ビル ４Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。組織体制・コミュニケーション:どこ...
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オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（38件）
オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の回答者別口コミ（4人）
- Supply Chain / 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年08月18日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年01月07日
- 営業部 / マネージャー / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年06月25日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.1
最新の回答：2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オーウェンス・コーニング・ジャパン合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Supply Chain
風通しは悪くない。それぞれ挑戦したいことがあるのであれば、可能と思われる。
何かを挑戦することにより、上司からプラス評価される可能性もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織でのコミュニケーションは特に難と考えたことはない。但し上司との相性もあるかと思い、それがうまくいかないと、マイナス評価となれる可能性もある。
ダイバーシティ・多様性:
会社としてはダイバーシティ・多様性の取り組みに力を入れている感じはある。