回答者： 女性/ 内務営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給制度で年々少しづつ（私の場合は、、、）昇給しています。賞与は年2回あり、会社業績及び自分が立てた様々な目標の達成具体などにより若干上下するような感じです。その他退職金制度で会社がいくらか積立をしてくれています。４０１K？とかいう制度で自分も上乗せで積立すると税金から控除されるような制度があります。
評価制度：
職種によって、ステージが７つに分かれて決められています（営業社員の方々も確か同じだと思います）。ステージが上がれば昇格ということになります。ステージごとに出来ることや必要な資格などの条件が決められていて、それらを満たした上で立候補制で昇格を申請します。毎年の昇給はそのステージの中で号数が決められていて、年初に立てた目標の達成具合や行動評価等を加味して号数アップが決められます。3カ月ごとに上司と進捗について打合せを行って確認するので、透明度が高い制度であると思います。個人的には号数アップの際の単価をもう少し上げていただきたいとは思いますが、、、、。
固定給制度で年々少しづつ（私の場合は、、、）昇給しています。賞与は年2回あり、会社業績及び自分が立てた様々な目標の達成具体などにより若干上下するような感じです。その他退職金制度で会社がいくらか積立をしてくれています。４０１K？とかいう制度で自分も上乗せで積立すると税金から控除されるような制度があります。
評価制度：
職種によって、ステージが７つに分かれて決められています（営業社員の方々も確か同じだと思います）。ステージが上がれば昇格ということになります。ステージごとに出来ることや必要な資格などの条件が決められていて、それらを満たした上で立候補制で昇格を申請します。毎年の昇給はそのステージの中で号数が決められていて、年初に立てた目標の達成具合や行動評価等を加味して号数アップが決められます。3カ月ごとに上司と進捗について打合せを行って確認するので、透明度が高い制度であると思います。個人的には号数アップの際の単価をもう少し上げていただきたいとは思いますが、、、、。
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