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NXPセミコンダクターズジャパン株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
現職

回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
年齢や性別、キャリア年数にかからわず挑戦する機会は多いです。職種にもよりますが、基本的には攻めの姿勢が評価されるところは外資系らしい。

組織体制・コミュニケーション:
日本支社自体はそこまで大きな規模ではないので、そういう意味では組織間の交流は比較的さかんです。上司との話しやすさは、当然ですが上司によって大きく異なります。

ダイバーシティ・多様性:
従業員は男性の割合がかなり大きく、日本人がほとんどで、外国籍の方は数人レベルです。本部とのやり取りは英語が基本ですな、日本支社のワークスタイルは基本的には日系に近いものがあります。

回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:規模感はあるので一つの強みと言える。製造キャパなども強みとして挙げら
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与以外にインセンティブが出る時があったが、バックオフィス担当者にはめ
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:一応外資だが典型的な日本企業的なカルチャー。古株は変人も多
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
事業の強み:キーカスタマーを担当する部署は仕事量が多く、トラブル対応で出張や深夜
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、勤務時間や休暇については日系よりはフレキ
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
福利厚生:福利厚生はあまり充実していないと感じた。分社化したばかりの頃のほうが福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:魅力なし。A社出身の社員が多くこのグループが社内で幅をきかせていますね
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:昇給はほとんどなく、入社時に決定された給料からあまり変わらない評価制度
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:成熟産業なので成長性は特に強く感じない。働きがい:働き甲斐を
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
福利厚生:退職金制度があります。オフィス環境:特にキレイとというわけではないが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定段階から上司との合意形成を得て設定されるため、俗に言う達成不可
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:基本的に即戦力の人材を採用するので、改めて資格をとったり新人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
働きがい:外資系には珍しく助け合いの雰囲気がある。チームで動く事も可能だし、個人
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは充実している多様な働き方支援:比較的自
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:日系企業のような福利厚生(家賃補助など)や手厚い手当はありません。採用
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取れやすい人とそうでない人の差
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業合併する前のほうが働きや
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回答者: 女性/ アドミニストレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
多様な働き方支援:フレックスタイム制があり遅刻という
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回答者: 男性/ アカウントマネジャ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクトマーケティング/ シニアマネジャ

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
女性の働きやすさ:普通であろう。かもなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:フレックス制で10時ー15時がコアタイム、勤務時間を仕事、そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の外資系企業より高い。ストックオプションもあり、会社が、成長している
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