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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
勤務時間・休日休暇:労務管理がなされてなく休憩時間も仕事をしていることが毎日ある
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口コミ投稿日:2016年01月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
働きがい:海外のお客が多いので語学力はつきます。韓国語、中国語、英語ははなすこと
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口コミ投稿日:2015年11月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年11月19日
働きがい:入社して2年間で役職につけるかがポイント 目的意識を持って仕事をこなさな
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度はないです。支配人(スーパーバイザー)に認めてもらえば昇格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
事業での社会貢献:良いものを安く提供できていることでしょう。 顧客層を限定してそれ
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口コミ投稿日:2016年01月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
教育・研修:教育制度研修制度はありません。 並びに評価制度も無いためこの点に関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
福利厚生:社内規約には福利厚生面は提示されてますが現実問題それが行使されておらず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
勤務時間・休日休暇:サービス残業がきっちり定着化している、やんわりバイトにも時間
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:定期的になっているのはソムリエ資格対策講座それ以外はたまに研修という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
福利厚生:定期的に繁忙期休暇をもらえること 年間休日も72日から84日に改善された
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口コミ投稿日:2016年01月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与ベースが低い。 残業時間が多くみなし残業以上に勤務しても会社で調整さ
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口コミ投稿日:2016年01月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度自体なく社員をどのように評価しているのか 今の所全くわからな
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:調理スタッフは明確な目標がありそこへ行き着くために個人の努力
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