回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：US本社の経営幹部達は、この会社を他社に高く売りつけることしか念頭に無く、またそれが彼らのタスクである為、日本市場の状況については知識が無く、また興味も無いので、言い訳は聞いてくれません。
営業はインセンティブ制で、更新案件と新規案件がありますが、比重が新規案件に大きく設定されており、昨今、新規が減り続けている為、達成は非常に厳しい状況です。
営業はインセンティブ制で、更新案件と新規案件がありますが、比重が新規案件に大きく設定されており、昨今、新規が減り続けている為、達成は非常に厳しい状況です。
コベリティジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文コベリティジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
ビジネス案件として、「更新」と「新規」があり、インセンティブも「新規」に大きな比重となっていますが、昨今、新規が減っています。
放任で大体皆6時には帰社出来るので、ワーク・ライフ・バランスは取り易いですが、責任は取らされます。
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