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米海軍横須賀基地のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

米海軍横須賀基地の回答者別口コミ（4件）

  • 設計エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.9 最新の回答：2017年06月26日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年12月29日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

米海軍横須賀基地の職種別口コミ（17件）

電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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米海軍横須賀基地の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
福利厚生:
ありとあらゆる福利厚生は無かった。
手当、退職金、寮などの手当ては一切ない。祝日はアメリカの祝日になるので注意が必要。

オフィス環境:
駅からは多少歩く。
日本人は基本的に徒歩、基地内の駐車場を借りられている人は車で乗り入れていた。
どっちにしてもIDカードの読み取りを行って基地内に入っていた。911があってからは確認がさらに厳しくなっていた。

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米海軍横須賀基地の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝8時から16時15分まで。
有給は存在していたが、基本的に残業したがる人が多く、休むなら稼ぐという人が多かった。

多様な働き方支援:
コロナが流行した時期はリモートワークも実践されたらしい。
PCを使用するにはCACカード(IDカードのようなもの)を読み込ませないと起動ができない仕組みだった。

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米海軍横須賀基地の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
風通しはすこぶる悪い。
外国にある日本人村という雰囲気で、他を排斥して自分たちのテリトリーをまもろうという雰囲気しかない。

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米海軍横須賀基地の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】色々な縛りが多々ありますが、配属の職種で新しいことをとなると難しい面もあります、社内で転籍が自由に可能なのでその面ではチャレンジ可能だと思います。
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米海軍横須賀基地の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2017年06月26日
仕事内容：年次休暇は1時間単位でとれます。
年間160時間あり(1日8時間勤務)20日
遅出、中抜け、早退OKです。
子供が学校で怪我や発熱した時も即早退できます。
目標やノルマなど無く、趣味に生きるもの最高です。
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米海軍横須賀基地の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与は国家公務員のテーブルに準ずる(毎年人事院から発表される)。
公務員ではないが公務員のテーブルに合わせるので、国として削減することがあればそれに合わせていた。
当時はいかに残業をして給料を稼ぐかという人たちばかりだった。

評価制度:
定期的に昇進していく形だったと思う。
部署によるが基本的に年齢を重ねていけばそれなりに上がっていくが、数は限りがある。

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