回答者： 女性/ セールススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は総じて低い。入社してずっと手取り17万ほどだった。そこそこ人気のメーカーで社員もそんなに多くないのになぜこんなに低いのか疑問だった。賞与は年2回。自分の場合はそれぞれ1ヶ月分だった。
入社時の給与の決め方は、独自の給与テーブルを用いて、年齢やそのとき持ち合わせているスキル(英語力や事務・メカニックの経験など)で決定する。
昇給については、直属の上長(店長など)の評価に左右される部分が大きい。自分では成果を出したと思っていても、上長に届いていなければほぼ昇給は見込めない。また、昇給はよほどの実績を作らない限り微々たる金額しか上がらない。
評価制度:
通勤手当、住宅手当など一般的なものは揃っている。ある店舗ではカフェを併設していたため社員は無料でコーヒーを一杯飲めた。
ユニークな制度として「カルチャー手当(仮名)」があった。展覧会に行くなりガジェットを買うなり、自分にプラスになると思うものを経験し、レポートを提出すると、掛かった費用の一部を補助してくれるというもの。ただ、車内でほぼ認知されておらず、利用している人はあまりいなかった。
社風として、ユニークなことをしたがる傾向があるが、そんな奇をてらった制度を設けるより基本給を上げてくれと思っていた。
給与は総じて低い。入社してずっと手取り17万ほどだった。そこそこ人気のメーカーで社員もそんなに多くないのになぜこんなに低いのか疑問だった。賞与は年2回。自分の場合はそれぞれ1ヶ月分だった。
入社時の給与の決め方は、独自の給与テーブルを用いて、年齢やそのとき持ち合わせているスキル(英語力や事務・メカニックの経験など)で決定する。
昇給については、直属の上長(店長など)の評価に左右される部分が大きい。自分では成果を出したと思っていても、上長に届いていなければほぼ昇給は見込めない。また、昇給はよほどの実績を作らない限り微々たる金額しか上がらない。
評価制度:
通勤手当、住宅手当など一般的なものは揃っている。ある店舗ではカフェを併設していたため社員は無料でコーヒーを一杯飲めた。
ユニークな制度として「カルチャー手当(仮名)」があった。展覧会に行くなりガジェットを買うなり、自分にプラスになると思うものを経験し、レポートを提出すると、掛かった費用の一部を補助してくれるというもの。ただ、車内でほぼ認知されておらず、利用している人はあまりいなかった。
社風として、ユニークなことをしたがる傾向があるが、そんな奇をてらった制度を設けるより基本給を上げてくれと思っていた。