回答者： 男性/ キャリアナビゲーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与面：残業代30時間分を含んだ給料になる。部門達成によって一定のインセンティブが存在する。
賞与面：全社の業績と個人の評価、ならびに所属部門の評価によって係数算出される。全社的な面で業績が苦しいと賞与が支給されない場合もある。
評価制度:
3ヵ月に1度、上長との評価面談があり、Q初期に決めた自身のパフォーマンス（定量）とストレッチ（定性）の面で9段階の評価をつける。評価数字は各部門によって相対的に振り分けられている。
分業が進んだこともあり、内部数字を作れないと負担を感じることがある。
給与面：残業代30時間分を含んだ給料になる。部門達成によって一定のインセンティブが存在する。
賞与面：全社の業績と個人の評価、ならびに所属部門の評価によって係数算出される。全社的な面で業績が苦しいと賞与が支給されない場合もある。
評価制度:
3ヵ月に1度、上長との評価面談があり、Q初期に決めた自身のパフォーマンス（定量）とストレッチ（定性）の面で9段階の評価をつける。評価数字は各部門によって相対的に振り分けられている。
分業が進んだこともあり、内部数字を作れないと負担を感じることがある。