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有限会社オオハシリテイリングの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:各地区の統括リーダーが店舗の運営力向上と店長自身の
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に1回、営業利益(予算比)とQSC(クオリティ・サービス・クリンネ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については隔週2日休みが取れる人件費を店長は与えられ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:若手に対しても挑戦させてくれる雰囲気、また研修等を通じて会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:入社してからは、店舗のオペレーションを習得し自身がお店のリーダーとして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
多様な働き方支援:アルバイトスタッフを扱うのと、時間が止まらないのが合わない人に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:優秀店として、毎年多数の表彰があり、コンビニ店長として優秀な諸先輩とと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:日々の店舗運営の中でお客様だけでなくスタッフや社員等、人と関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
評価制度:コンビニエンスストアを経営する中小企業には珍しく人事考査システム・評価
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:会社のトップダウンではなく、いかに自身が会社の為・社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:ビジネスの悩みや相談についてだけでなく、プライベートな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
事業での社会貢献:日々の業務を通じて地域のお客様の生活を支えている、生活を豊かに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:会社全体の目標に向かって、社員一人一人が自分自身で目標を立てて、半期ご
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:小売業界でもフランチャイズは独特の縛りや商習慣があるが、既成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
評価制度:目標を自分達で設定し、半期ごと評価面談を行いその場で自分からアピールし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の活躍・女性管理職:女性社員が少ない。店舗においても男性に偏ると女性が集まら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:店長は孤独になりがちですが、基本上長が週1以上巡回にき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:やはりコンビニエンスストアということで、働いている人間が社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:日々、お客様だけでなくスタッフや社員等、人と関わりあうことで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長・キャリア開発:日々の店舗運営の中でお客様だけでなくスタッフや社員等人と関わ
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口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:自分で目標を設定し、その実現の為にどのような手段で進めるかを上司と相談
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口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:コンビニエンスストアの運営を通じ、より良い店舗運営や職場環境を自分の意
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口コミ投稿日:2019年08月05日
評価制度:社員全てに評価フロー、基準はオープンにされており整合性のある評価は実感
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口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:職種がコンビニエンスストアの為、365日24時間と年中無休で
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口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:コンビニ経営のノウハウをかなり突き詰めて指導してくれる為、将来的
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口コミ投稿日:2019年08月05日
入社理由・入社後の印象:小売業での経験を成功した業態で活かしたいと思い入社。フラ
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口コミ投稿日:2019年08月05日
評価制度:評価制度についてはきちんと分かりやすい評価制度であり、頑張ってる人、結
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口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:業界として現在問題になっている課題はあります。ただ、そこも自身の取り組
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口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:お店での経験を活かしての店長としての成長から、さらに店舗を束ねる
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口コミ投稿日:2019年08月05日
多様な働き方支援:会社からの指示での時間曜日の拘束はほぼ有りません。みんな自身で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:働く時は働く!休む時は休む!遊ぶ時はおおいに遊ぶ!メリ
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口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:コンビニ業界に興味や、成功を望む人であれば基本的なことから、店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:若年層より社会的中堅層が多いが、壮年層が少ない。自身の
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口コミ投稿日:2019年08月05日
給与水準:会社の業績に応じてボーナス支給というのはどこも同じかと思いますが、中々
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
評価制度:成績、行動をポイント化し、評価する仕組みがある。評価に基づいて職責、基
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