口コミ投稿日:2022年07月29日
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 賃貸/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 男性/ 機械設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ストック設計部/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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最新の回答:2023年12月28日
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2〜3年に1度のジョブローテーションがあることは承知していたが、部署異動の幅が非常に広い。管理職になってその部署の仕事を初めて担当する人も珍しくない(故に、管理職からのよく分からない指摘に翻弄されることも珍しくない。)。また、人の入れ替わりに伴って考え方や仕事のやり方、基準が変わるスピードが早いため、常に情報をアップデートするのが非常に大変。1年ごとに担当者が変わる部署もあり、マニュアル化が進まない。