回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 2万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
給与制度:
加給がなくすべて基本給のためボーナスは多い。給与制度がランクごとに決まっておりオープンになっているため公平性は高い。
評価制度:
昇格はポイント制。ランクによって必要ポイントが決まっており、ポイントMAX及び資格等の昇格要件を満たせば、昇格試験受験資格が与えられる。ランクの耐用年数が決まっており、2年連続での昇格などはできない。
加給がなくすべて基本給のためボーナスは多い。給与制度がランクごとに決まっておりオープンになっているため公平性は高い。
評価制度:
昇格はポイント制。ランクによって必要ポイントが決まっており、ポイントMAX及び資格等の昇格要件を満たせば、昇格試験受験資格が与えられる。ランクの耐用年数が決まっており、2年連続での昇格などはできない。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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