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株式会社ダイハツビジネスサポートセンターの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
多様な働き方支援:職能制度をとっているので、上司から評価されないと何年も給料は上がらない。年齢給は一切ないので、長い期間勤務してもあまり意味はない。評価の基準が曖昧なのと上司の会社での力によってランクが上がるかが決まるので、配属によっては給料が1円も上がらないままで何年も過ごしているひともいる。異動などがあるとその人の職能ランクが異動部署と共に社内のサイトに載るので、他人がどれくらいお給料をもらっているのかがよくわかる。ほとんど研修がないので、自分で勉強してスキルを身に付けるのが当たり前という社風がある。また資格手当、住宅手当などもなく、福利厚生は使わないような制度が多いので、限定されていて手厚くはない。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
女性の働きやすさ:男性と女性だと給料にかなりの差がある。管理職に女性がほとんどい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
女性の働きやすさ:産休、育休は取得しやすい環境にあり、女性の取得率は高い。しかし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
オフィス環境:仕事内容によってはフレックス制度を使って時間単位での勤務時間の調整
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は多くあるのですが、女性管理職となるとまだまだ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
勤務時間・休日休暇:勤務地や仕事内容や時期によるかと思いますが、私はほとんど残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
成長性・将来性:正社員だけでなく有期雇用社員の意見も大切にする風土あり。会社上層
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:教育・研修体制については、部署にもよるかと思いますが、まだまだ改善す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
福利厚生:映画を安く観れたり、テーマパークのチケットを安く買えたり、ホテルを少し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:サポート体制を充実させて欲しい。大きな仕事が出来ることはとてもいい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては、フレックス制度が使えない(業務の納期等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:根回しが上手い。社員と関わる事が好き。学ぶ意欲がある。周りの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:新入社員でも大きな仕事が出来ること。普通は事務、庶務がほとんどだと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:フレックス制度や女性が働きやすい環境作りに力を入れてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】愚痴や文句をお互いに話して発散はできるが、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若い世代になるほど交流はあるという印
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】年の近い先輩がサポートしてくれることがおおい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】交流しようと自ら動ける人のみ参加するため、消極
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】こちらから話しかければ協力してくれる雰囲気はあ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】サークルがいくつかある。強制ではないので興味の
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:課長級に判断力がないので上司に相談しても問題は解決しない。重大な問題
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:上司や社長との距離は近いので話しはしやすいと言える。意
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】若手が多いので若手社員同士のつながりの中で
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】1年に一回労使共済イベントがある。家
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司のサポートはあまり期待できない。合併を繰り
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:部署と部署の壁があることは否めない。営業系と技術系では
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:親会社の工場カレンダーと同じ。夏、冬、GWともに10日程度。
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】忙しい部署ほど他部署の仕事にも協力的でどんどん
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:部署によって上司部下の風通しのよさはバラバラ。いくら意
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】労使共済イベントは年に一回あるが、部署横断型の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談をすれば親身に話を聞いてくれる。悩み事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現オフィスはオープンな雰囲気なので他部署とのコミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月09日
教育・研修:定期的な研修があまりなく、OJTがメインです。その為、自分から積極的
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口コミ投稿日:2016年09月09日
福利厚生:有給休暇の取得率が約60%で、長期休暇も連続7~9日あり、プライベート
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社の人事制度に関しては公平に評価されているとは思えません。営業の人と
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