回答者： 女性/ 編集ライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長は社員の給料を上げるのが仕事だと言ってる人なので、結果を出せば間違いなく上げてもらえます。正直、同年代のライターの中ではもらっている方だと思います。毎年賞与の実績があるのも編プロでは珍しいのではないでしょうか。
評価制度：
フラットな組織なので昇進・昇格というのはありませんが、実質的には案件ごとに中心的な（デスク的な）立場というのはあり、年齢や在籍年数に関係なく抜擢されます。そこは完全に実力主義で、ライターとしてのスキル、進行管理の能力など様々な面から評価してもらえます。少人数の組織なので、デスクの意見を聞きながら基本的には社長が評価しています。
社長は社員の給料を上げるのが仕事だと言ってる人なので、結果を出せば間違いなく上げてもらえます。正直、同年代のライターの中ではもらっている方だと思います。毎年賞与の実績があるのも編プロでは珍しいのではないでしょうか。
評価制度：
フラットな組織なので昇進・昇格というのはありませんが、実質的には案件ごとに中心的な（デスク的な）立場というのはあり、年齢や在籍年数に関係なく抜擢されます。そこは完全に実力主義で、ライターとしてのスキル、進行管理の能力など様々な面から評価してもらえます。少人数の組織なので、デスクの意見を聞きながら基本的には社長が評価しています。
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回答者： 回答なし/ ライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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