回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年の昇給があり、年収が増える傾向である。また、業績があがるにつれ、賞与・給与面でのアップがあるので、意欲的になっていく。 賞与カットや減額も私が入社してから起きていないことから、年収の減額において心配をしていない。
評価制度：
昇進については明確化されてないが、上層部の目は細かなところまで行き届いているように感じられる。 年功序列ではなく実力主義の要素が多い。これは営業にとって非常にやりがいを感じられる。インセンティブでの月収とならないため、定額の収入が見込めるのはメリットと感じる。
毎年の昇給があり、年収が増える傾向である。また、業績があがるにつれ、賞与・給与面でのアップがあるので、意欲的になっていく。 賞与カットや減額も私が入社してから起きていないことから、年収の減額において心配をしていない。
評価制度：
昇進については明確化されてないが、上層部の目は細かなところまで行き届いているように感じられる。 年功序列ではなく実力主義の要素が多い。これは営業にとって非常にやりがいを感じられる。インセンティブでの月収とならないため、定額の収入が見込めるのはメリットと感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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