口コミ投稿日:2023年06月24日
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
サンライズ株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サンライズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 主任
基本給は年齢給と能力給に分かれており、年齢給は40歳まで必ず上がります。能力給は1級1号俸から8級50号俸まであり、標準者で毎年2号俸の昇給があり、評価優秀者はそれ以上に上がります。各級ごとに昇級基準があり、基準をクリアすれば更に上の級に上がります。昇級時には昇級時昇給額を加えた該当号俸に認定されますので昇級時は大幅に基本給が上がります。
昇級基準は複数年の評価や現級経験年数も考慮されますので毎年の評価が大切です。
資格手当は対象の資格は限られていますが、一度取得すればずっっと支給されますので、早く取得すれば年収アップになり、更に上位の資格取得を目指すことでキャリアアップが狙えます。
営業職は実績に応じて歩合給があるので、月によっての支給額は幅があり200万越えもあるので、稼ぎたい人にはいいかもしれません。
賞与は業績に左右されますが、年2回の評価の結果も反映されますので、日々の仕事ぶりも大切です。
評価制度:
年2回の評価制度は基本的には態度・能力を計る制度になっていますので、良識のある振る舞いが大切になります。