回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
半月単位で組織目標に対する貢献度により評価し、達成度に応じた昇給及び賞与、そして昇格となる。
各種手当については、個人と会社にとってシナジーある取得については、都度報奨金を支給し、今後宅建やそれ以外の取得についても支給していく予定。
評価制度:
それぞれの特性及び各プロジェクトにおける自主性や協調性及びマネジメント能力から決定される。
半月単位で組織目標に対する貢献度により評価し、達成度に応じた昇給及び賞与、そして昇格となる。
各種手当については、個人と会社にとってシナジーある取得については、都度報奨金を支給し、今後宅建やそれ以外の取得についても支給していく予定。
評価制度:
それぞれの特性及び各プロジェクトにおける自主性や協調性及びマネジメント能力から決定される。