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回答なし

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
要領よく仕事が出来ないと苦労します。上司は自分のことしか考えていないので、仕事を振っても振りっぱなしです。よく言えば挑戦する機会があるのでしょうが、問題を起こしてもフォローしてもらえません。報連相だけはしっかりやって自分でどうにかしましょう。自分でどうにも出来なくなってようやく上の人間が出てきます。
それと教育制度がどうしてもOJTメインならざるを得ないのはわかりますが、基本的に個人の能力に依存している所が大きいです。要領の悪い人はどんなに良い人でも会社を辞めていきます。

組織体制・コミュニケーション:
自分のいた当時は社員同氏は社員同氏はそこそこ仲良く出来ていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
中国人の社員が何人か入社しましたが全員短い期間でやめました。
この業界では、中国語のスキルは今の所、必要ないです。

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはあまり期待しない方が良いでしょう。個人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:受け持つ顧客によります。定時上がりが多い人もいますが大抵は残
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:上司は仕事の相談をしてもあまり親身になってくれませ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:福利厚生は充実しています。製造部はほかの同業他社に比べても良いほうなの
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:特にありません。事業の弱み:これからどんどん落ちていく業界だと思いま
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は階級制になっています。評価制度:会社の売り上げを達成しているかど
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の弱み:脱プラと言われているこの時代、かなり厳しのではな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:長時間労働となるため女性は入社しても定着
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:決まった物を作っているわけではなく、毎回異なる物を作っているので、毎回
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:他素材を使ったディスプレイが多いので、素材ごとに加工方法が違
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