回答者： 男性/ 校閲/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給昇格はまず、あまり望めない。
残業代ありきで固定給の設定が低めのため、
残業代がないと、経験者の中途採用でも新卒新入社員並みの10万円代の手取り額となる。残業は前提である。
評価制度:
数字は派遣先のKADOKAWAでも、パーソルでも共にシビアに評価されるが、昇進昇格やランク付けはパーソル側で独断で決定されている印象。パーソル側と派遣先がどれだけコミュニケーションを取って、情報公開、情報提示されているかは分からない。
昇給昇格はまず、あまり望めない。
残業代ありきで固定給の設定が低めのため、
残業代がないと、経験者の中途採用でも新卒新入社員並みの10万円代の手取り額となる。残業は前提である。
評価制度:
数字は派遣先のKADOKAWAでも、パーソルでも共にシビアに評価されるが、昇進昇格やランク付けはパーソル側で独断で決定されている印象。パーソル側と派遣先がどれだけコミュニケーションを取って、情報公開、情報提示されているかは分からない。