回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:松本工場へ請負社員として勤務していました。契約社員で管理者としての立場だったので、安定はしていました。
通常のライン作業者さんは生産数に左右されてしまうので、増産となった場合は製造未経験でもスキル不足であっても採用されますが、減産となった場合はスキル不足(ベテラン以外)から順次淘汰されます。
私が居た期間でも大幅な人員カットがありました。
通常のライン作業者さんは生産数に左右されてしまうので、増産となった場合は製造未経験でもスキル不足であっても採用されますが、減産となった場合はスキル不足(ベテラン以外)から順次淘汰されます。
私が居た期間でも大幅な人員カットがありました。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
ただ、管理者でも配属される工程によっては、あまり面白いと感じない場所もあるので、一概に全て良いとは言えないと思います。
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