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コンビネクスト株式会社のすべての口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことには、まずトライさせてもらえる風潮がありますが、部署によるかもしれない。
風通しの良さは、あると思うが、部署ごとの連携がなかなかとれず、分業スタイルになっているところもある。
部署間のコミュニケーションが少ないので、自分から声掛けてをして変えていく必要があるかも。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なく、分業スタイルかもしれない。上司とは話しやすいので、気軽に相談はできると思いますが、部署によってかもしれない。

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 32万円 0万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給や賞与は年2回あります。業績に応じて金額の変動はあります。評価制度
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:社員販売、退職金あり。退勤手当あり。オフィス環境:会議室、喫煙室もあり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月08日
会社の安定性:仕事の効率は求められるが、早く帰ることを推奨しているので、プライベ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。現在部長ですが100万までなら経費使用権
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:産休育休もきちんととれますし、子供のための有休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修の中でもありますが実践の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】はい。それぞれに仕事の役割や権限の委譲が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】週に1回から2回。販促会議関連。部長以上で月に3回
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】管理部門だけではなくビジネスを拡大する営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】一概には当てはまらないと思いますが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】会議以外は個人で管理。個人の裁量である程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】全ての社員がそうかは疑問がありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。個人の職務内容を明
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】新たなプロジェクトや新しい取引き先と仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアや提案は歓迎しま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ある程度の権限委譲もされており業界的にはま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にはありませんが、必要なスキルを得るた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部より講師を招きある程度のキャリア別に分けた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】財務や内部監査などの管理部門が非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】学ぶ意識が高くさらにそれを実践する行動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的だと感じる。年齢やキャリアに関係な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】ビジネス英語。プレゼンの為の資料作り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内留学といって他部署を一週間程度体験でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】まずはビジネス英語をものにすることと、プ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月08日
教育・研修:中途入社が中心なので、仕事を教えてもらうというより、自身で学ぶ必要が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
勤務時間・休日休暇:急な休みはなかなか取れないですが、よっぽどの事がない限り公休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:おもてなしをして購入して頂けた時は何より嬉しくてモチベーションが上がり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
女性の働きやすさ:子供が熱をだしたりした時や急な休みの時は休みにくい。参観日や早
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良い方だと思います。が、店舗は女性の職場なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:おもてなし(接客)重視なのでお客様との会話も多くマタニティ様やお子様連
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
オフィス環境:週一掃除の日があり店内が綺麗に保たれて良いと思います。早番の仕事な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:基本的に残業はなかったので、業務の途中で就業時間が来ると残った方が引
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:ベビー用品販売なので出産祝いやマタニティさんのご来店時におもてなしでお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給面では文句は無かったですが、見直しの時期になっても常駐の店長が見る
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