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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】学校によって、様々だとは思いますが大体の職員は管理職に呆れてモチベーションが低くなっているように感じます。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育委員会や事務所での講演やサポート作業等はあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本、ちょっとしたアドバイスしかもらえず
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】クレームの処理を個人で対応し、平和に解決
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】管理職でのストップが多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】生徒たちが将来迷わず自信もって進める道に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】管理職と現場よ気持ちが一緒だと積極的にな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】主に、実践の中で仕事を覚えて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】その日の朝に年休が取れたり、急な休み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】管理職が新しい考えを受け入れ、採用枠に関し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】採用の幅を広めたり、試験で判断を無くし、よ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】仕事が出来る人ではなく、人として人を考
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】研修の場での集まりで、クレーム対策の考え方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】基本給が決まっているので、それ以上は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】忍耐力や言葉のあやの使い方、後何より
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現場によって違っていて統一感がないため、
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